Śląskie Forum Pracowników Kadr. Odpowiedzialność pracodawcy samorządowego, kadry kierowniczej i pracowników działów kadr. Wybrane zagadnienia z zakresu prawa pracy dla pracodawcy samorządowego oraz zgłaszanie naruszeń prawa

Zobacz szkolenia z kategorii:
Kadry, prawo pracy, płace

Wszystkie szkolenia

Członkowie Forum Pracowników Kadr w ramach składki, pozostałe osoby 690 zł netto/os.

Szkolenie w godzinach I dnia 11:00-16:00; II dnia 9.00 – 13.00

Szkolenie będziemy realizować w formie stacjonarnej w Kompleksie Hotelowym Zagroń, Istebna 1588, 43-470 Istebna

Ważne informacje o szkoleniu

W ramach spotkania Śląskiego Forum Pracowników Kadr w pierwszym dniu Prowadząca omówi najważniejsze zagadnienia związane z prawidłową realizacją obowiązków pracodawcy dotyczących pracy zdalnej, kwarantanny, izolacji, rozliczania czasu pracy, urlopów i prowadzanie w tym zakresie prawidłowej dokumentacji, nakładania kar, przeciwdziałania mobbingowi. Omówi również najważniejsze zmiany w przepisach prawa pracy, ze szczególnym uwzględnieniem obowiązujących od września 2021 r. kwestii związanych z wykorzystywaniem zwolnienia lekarskiego przez pracowników niezgodnie z jego przeznaczeniem. Drugiego dnia uczestnicy będą mogli zapoznać się z problematyką zgłaszania naruszeń prawa, przygotowania procedury, w tym ochrony osób Sygnalistów.

To dobra okazja do spotkania się w gronie praktyków i przedyskutowania wynikających trudności oraz propozycji rozwiązań problematycznych sytuacji w stosowaniu przepisów prawa pracy i pragmatyki samorządowej.

rozwiń

Cele i korzyści

- Omówienie bieżących problemów i trudnych zagadnień związanych z prawidłową realizacją przepisów prawa pracy w kontekście odpowiedzialności pracodawcy, kadry kierowniczej i działu kadr w zakresie rozliczania czasu pracy, prowadzenia dokumentacji pracowniczej w tym zakresie, tworzenie harmonogramu pracy, przebywania na kwarantannie, izolacji, L4, pełnienie dyżuru, praca w soboty, niedziele i w nocy.
- Poruszane zagadnienia pozwolą ponadto na zażegnanie wszelkich potencjalnie konfliktowych i spornych sytuacji, które mogą pojawić się w relacji pracodawca – pracownik.
- Zapoznanie się z obowiązkami, jakie ciążą na pracodawcy samorządowym w zakresie przygotowania procedury zgłaszania naruszeń prawa.

rozwiń

Program

1. Odpowiedzialność pracodawcy samorządowego, kadry kierowniczej oraz pracowników działów kadr w zakresie:
- prawidłowości zawierania i realizacji umów prawa cywilnego w kontekście zastępowania tymi umowami umów o pracę,
- braku zawiadomienia okręgowego inspektora pracy o zawarciu umowy o pracę na czas określony w okolicznością, o których mowa w art. 251 § 4 pkt 4 K.p.,
- dopuszczenia do pracy pracownika bez potwierdzenia na piśmie warunków zawartej umowy o pracę,
- stosowania wobec pracownika innych kar niż określone w przepisach Kodeksu pracy, w tym również sporządzania notatek służbowych na pracowników,
- naruszania przepisów o czasie pracy,
- naruszania przepisów o uprawnieniach związanych z rodzicielstwem, w tym w zakresie nieprawidłowego odbierania oświadczeń, o których mowa w art. 1891 K.p. i w przepisach powołanych w tym art. K.p., a także w zakresie nieprawidłowego przechowywania dokumentacji w tym zakresie (akta osobowe / dokumentacja dotycząca ewidencjonowania czasu pracy),
- nieprowadzenia lub niewłaściwego prowadzenia dokumentacji pracowniczej,
- nieprawidłowości dotyczących prawidłowego naliczania wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń ze stosunku pracy,
- nieprawidłowości w zakresie nieterminowej wypłaty świadczeń ze stosunku pracy (przykładowo wypłata odprawy emerytalnej w innym terminie niż określony w rozporządzeniu w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych),
- dokonywania potrąceń z wynagrodzenia za pracę niezgodnie z przepisami prawa,
- nieudzielania urlopu wypoczynkowego / nieudzielania wymaganego wymiaru wypoczynku (nieprzerwany wypoczynek w wymiarze 14 kolejnych dni) / nieudzielenie urlopu wypoczynkowego w wymaganym przepisami prawa terminie,
- niewydania w terminie świadectwa pracy,
- sporządzenia skierowania na badania profilaktyczne, w tym również sporządzania skierowania adekwatnie do warunków pracy,
- dopuszczenia do pracy bez aktualnego orzeczenia lekarskiego o braku przeciwskazań do pracy,
- prawidłowego określenia programu szkolenia w dziedzinie bhp,
- przeprowadzenia zgodnie z przepisami prawa szkolenia w dziedzinie bhp przez osoby wskazane w przepisach prawa,
- dopuszczenia do pracy bez wymaganego szkolenia w dziedzinie bhp.

rozwiń

Adresaci

Członkowie Śląskiego Forum Pracowników Kadr, osoby, które na co dzień zajmują się tematyką prawa pracy w urzędach oraz samorządowych jednostkach organizacyjnych, pracownicy działów kadr i płac, kadra kierownicza, przedstawiciele związków zawodowych.

rozwiń

Informacje o prowadzącym

1. Doświadczony praktyk prawa pracy, wieloletnia pracownica Państwowej Inspekcji Pracy, doświadczona wykładowczyni w uczelniach wyższych, ceniona ekspertka prawa pracy, w szczególności samorządowego prawa pracy, która posiada umiejętność przekazywania trudnych problemów prawniczych w przystępny dla słuchaczy sposób. Autorka publikacji naukowych. Absolwentka studiów doktoranckich Wydziału Prawa i Administracji UŚ w Katowicach. Przez wiele lat współpracowała z Katedrą Prawa Samorządu Terytorialnego UŚ w Katowicach oraz aktywnie uczestniczyła w tematycznych konferencjach naukowych.

2. Naczelnik Wydziału Rozwoju Urzędu, Pełnomocnik Prezydenta Miasta Zabrze ds. ISO. Ukończyła z prawo na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Śląskiego w Katowicach, a następnie zdała egzamin adwokacki. Autorka publikacji z zakresu ochrony danych osobowych w miesięczniku informatyków i menedżerów IT sektora publicznego. Szkoleniowiec. Auditor Wiodący Systemu Zarządzania Bezpieczeństwem Informacji wg ISO 27001:2017 (CQI and IRCA). Auditor Wewnętrzny Systemu Zarządzania Jakością wg ISO 9001:2015.

rozwiń

Informacje dodatkowe

Cena: członkowie Forum Pracowników Kadr w ramach składki, pozostałe osoby 690 zł netto/os.

Udział w szkoleniu zwolniony z VAT w przypadku finansowania szkolenia ze środków publicznych.

Wypełnioną kartę zgłoszenia należy przesłać poprzez formularz zgłoszenia na www.okst.pl do 10 listopada 2021 r.

Powrót do listy