• * Na Maku zamiast klawisza Alt używaj Ctrl+Option(⌥)

Usprawiedliwienie nieobecności w pracy w praktyce i orzecznictwie

Ważne informacje o szkoleniu

Proponujemy Państwu udział w szkoleniu, na którym prowadząca omówi najczęściej spotykane przypadki zwolnień od pracy pracownika, jakie przewidują przepisy i zaprezentuje orzecznictwo w tej tematyce. Jest wiele kwestii wątpliwych, czy w danej sytuacji pracownik ma prawo do nieobecności w pracy i jak powinien tę nieobecność usprawiedliwić i jakie dokumenty w tym celu przedłożyć. Szkolenie będzie zawierało wiele przykładów w zestawieniu z praktyką postępowania i ugruntowanym orzecznictwem.

zwiń
rozwiń
Cele i korzyści

Nabycie, ugruntowanie i poszerzenie wiedzy dotyczącej usprawiedliwienia nieobecności w pracy w oparciu o obowiązujące przepisy, praktykę i orzecznictwo. Na szkoleniu odpowiemy m.in. na pytania:

  • Jak powinien  postąpić pracownik, kiedy stawiennictwo w pracy jest niemożliwe?
  • W jaki sposób, zgodny z prawem, pracownik powinien usprawiedliwić swoją nieobecność?
  • Jakie przyczyny nieobecności w pracy pracownika są usprawiedliwione?
  • Jak pracownik powinien udowodnić przyczynę nieobecności?
  • Czy nieobecny w sposób usprawiedliwiony, pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia?
zwiń
rozwiń
Program
  1. Podstawy prawne.
  2. Obowiązek powiadomienia pracodawcy o nieobecności w pracy: sposób zawiadomienia, terminy.
  3. Obowiązek zawiadomienia pracodawcy o przyczynie i przewidywanym okresie nieobecności w pracy.
  4. Dowody usprawiedliwiające nieobecność w pracy: urzędowe, własne.
  5. Przyczyny usprawiedliwiające nieobecność pracownika w pracy.
  6. Obowiązek zwolnienia pracownika wynikający z przepisów prawa.
  7. Zwolnienie od pracy pracownika wezwanego przez organ właściwy w zakresie powszechnego obowiązku obrony.
  8. Zwolnienie od pracy pracownika wezwanego przez organy administracji publicznej.
  9. Zwolnienie od pracy pracownika wezwanego w celu wykonywania czynności biegłego.
  10. Zwolnienie od pracy pracownika celem udziału w postępowaniu pojednawczym.
  11. Zwolnienie od pracy pracownika w związku z badaniami lekarskimi i szczepieniami ochronnymi.
  12. Zwolnienie od pracy pracownika w związku z jego udziałem w postępowaniu kontrolnym NIK.
  13. Zwolnienie od pracy pracownika celem udziału w akcjach ratowniczych, szkoleniu przeciwpożarowym, postępowaniu Państwowej Komisji Badania Wypadków Kolejowych.
  14. Zwolnienie od pracy pracownika będącego krwiodawcą.
  15. Zwolnienie od pracy pracownika w celu przeprowadzenia zajęć dydaktycznych.
  16. Czy osobom innego wyznania niż katolickie przysługuje zwolnienie od pracy tytułu udziału w obrządkach religijnych własnego wyznania?
  17. Czy pracodawca musi zwolnić od pracy pracownika zasiadającego w komisjach wyborczych?
  18. Kiedy przysługuje urlopy okolicznościowy?
  19. Prawo do wynagrodzenia za czas zwolnienia od pracy lub rekompensata z tytułu utraconego wynagrodzenia.
  20. Prezentacja orzecznictwa.
zwiń
rozwiń
Adresaci

Służby kadrowo-płacowe pracodawców sektora prywatnego i sfery budżetowej.

zwiń
rozwiń
Informacje o prowadzącym

Radca prawny, od ponad kilkunastu lat właściciel Kancelarii Radcy Prawnego w Poznaniu, mediator, wykładowca prawa w szkole wyższej, doświadczony trener, współpracownik FRDL, szkoli i doradza z zakresu prawa pracy, ochrony danych osobowych, prawa administracyjnego.

zwiń
rozwiń