I MOBBING

1. Pojęcie mobbingu. Różnica pomiędzy psychologicznym aspektem ujęcia zjawiska, a definicja kodeksową. Czy każda ofiara mobbingu może dochodzić swoich praw przed sądem pracy?

2. Płaszczyzny i rodzaje mobbingu. Mobbing wstępujący, pionowy i poziomy. Kto może zostać ofiarą, a kto sprawcą mobbingu?

3. Kryteria prawne mobbingu. Kto może jednoznacznie ocenić, czy konkretne zachowanie wypełnia znamiona mobbingu?

4. Przykładowe zachowania mogące wskazywać na potencjalne zagrożenie wystąpienia mobbingu.

5. Obowiązek przeciwdziałania mobbingowi. Prewencja antymobbingowa. Przykłady działań podejmowanych przez pracodawców. Wewnętrzna polityka mobbingowa.

6. Obrona przed mobbingiem. Co powinien zrobić pracownik, który jest ofiarą mobbingu?

7. Dochodzenie przez prawnika roszczeń z powodu mobbingu. W jakich sytuacjach pracownik może domagać się odszkodowania bądź zadośćuczynienia pieniężnego?

II DYSKRYMINACJA I NIEROWNE TRAKTOWANIE W ZATRUDNIENIU:

1. Podobieństwa i różnice między mobbingiem a dyskryminacją.

2. Dyskryminacja w zatrudnieniu po zmianach przepisów- roszczenie przesłanek dyskryminacji.

3. Objawy i kryteria dyskryminacji.

4. Dyskryminacja w rekrutacji. Jakie elementy nie mogą pojawić się w treści ogłoszenia rekrutacyjnego? Jaką odpowiedzialność ponosi pracodawca, który naruszy zakaz dyskryminacji w rekrutacji?

5. Jaka jest różnica pomiędzy dyskryminacja pośrednią a bezpośrednią?

6. Jednakowe wynagrodzenie za jednakową pracę. W jakich sytuacjach pracodawca ma prawo różnicować wysokość wynagrodzenia poszczególnych pracowników, a kiedy jest to niedopuszczalne?

7. Czym różni się molestowanie od molestowania seksualnego?

8. W jakich sytuacjach pracodawca nie narusza zasady równego traktowania w zatrudnieniu?

9. Błędne przypisanie cechy prawnie chronionej, czyli zakres ochrony pracownika przed dyskryminacją .

10. Dochodzenie roszczeń związanych z dyskryminacją. Wysokość odszkodowania przysługującego w razie naruszenia przepisów o dyskryminacji.

11. Zakaz działań odwetowych w przypadku złożenia przez pracownika pozwu do sądu z powodu dyskryminacji. Zakres ochrony osób, które udzieliły pomocy ofiarom dyskryminacji.

12. Bezprawność zachęcania do dyskryminacji