WAŻNE INFORMACJE O SZKOLENIU:

Według przepisów prawa pracodawca ma za zadanie podjąć wszelkie działania by środowisko pracy było wolne od mobbingu, dyskryminacji oraz innych form przemocy psychicznej wobec pracownika, zarówno ze strony przełożonych jak i innych pracowników.

Podczas proponowanego szkolenia:

  • Przedstawimy identyfikację tych niepożądanych zjawisk w miejscu pracy i zasady podejmowania adekwatnych działań w ramach szeroko rozumianej prewencji antymobbingowej i antydyskryminacyjnej.
  • Kompleksowo omówimy pojęcie mobbingu i dyskryminacji jak również skoncentrujemy się na aktualnych prawnych konsekwencjach występowania tych zjawisk w zatrudnieniu.
  • Przeanalizujemy także skutki ekonomiczne, socjologiczne, zdrowotne jako następstwo utrwalenia negatywnych postaw wśród uczestników procesu pracy.
  • Udział w szkoleniu umożliwi uczestnikom wczesną identyfikację zjawiska za sprawą narzędzi pozwalających reagować na przejawy mobbingu i dyskryminacji w środowisku pracy.

Omawiane treści merytoryczne będą uwzględniały aktualny stan prawny na dzień realizacji zajęć, a ekspert prowadzący zajęcia przedstawi praktyczne przykłady i rozwiązania w tym zakresie.

Szkolenie zawiera część warsztatową z przykładowymi dokumentami w zakresie omawianego tematu:

  • Wewnętrzna Procedura/Polityka Antymobbingowa i Antydyskryminacyjna.
  • Ankiety służące identyfikacji mobbingu i dyskryminacji w miejscu pracy.
  • Przykładowe opracowanie zakresu zadań i zasad bieżącej działalności pełnomocnika pracodawcy ds. przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji w miejscu pracy.
  • Przykłady mediacji w sporach pracowniczych w zakresie mobbingu i dyskryminacji.

CELE I KORZYŚCI:

  • Zdobędziesz wiedzę na temat działań prewencyjnych w zakresie niepożądanych zjawisk w środowisku pracy, co stanowi obowiązek pracodawcy.
  • Uzyskasz wiedzę, jak zaangażować pracowników w przeciwdziałanie mobbingowi.
  • Pozyskasz informacje kiedy celowe jest prowadzenie mediacji w sprawach dotyczących mobbingu i dyskryminacji.
  • Nauczysz się między innymi:
  • Określać zadania pełnomocnika pracodawcy ds. przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji.
  • Przeprowadzać postępowanie wewnątrzzakładowe przed komisją rozpatrującą skargi z zakresu mobbingu i dyskryminacji w zatrudnieniu.
  • Identyfikować przejawy mobbingu i dyskryminacji w środowisku pracy.
  • Reagować na przejawy tzw. zachowań nieakceptowalnych ze strony przełożonych i współpracowników.

PROGRAM:

  1. Zjawisko mobbingu – charakterystyka.
  2. Płaszczyzny mobbingu. Pojęcie staffingu.
  3. Dyskryminacja w zatrudnieniu. Zasady równego traktowania i przeciwdziałania dyskryminacji.
  4. Mechanizm dyskryminacji. Skutki dyskryminacji.
  5. Kiedy prawo dopuszcza różnicowanie uprawnień tj. mniej korzystne traktowanie?
  6. Rozwiązania prawne w zakresie mobbingu i dyskryminacji w zatrudnieniu.
  7. Mobbing, a dyskryminacja, molestowanie i molestowanie seksualne – podobieństwa i różnice.
  8. Identyfikacja – co jest, a co nie jest mobbingiem. Zarządzanie zespołem pracowników.
  9. Reagowanie pracodawcy, przełożonego i świadka na przejawy mobbingu, dyskryminacji i molestowania.
  10. Konflikt w miejscu pracy i skutki jego utrwalenia.
  11. Skutki mobbingu dla pracownika i pracodawcy.
  12. Mobber i ofiara mobbingu.
  13. Przebieg mobbingu.
  14. Przeciwdziałanie (przez pracodawcę i kadrę kierowniczą) mobbingowi w miejscu pracy.
  15. Jak radzić sobie z mobbingiem ? Działanie ofiary i świadka mobbingu. Instrumenty wewnątrzzakładowe. Zewnętrzne instytucje wsparcia i ochrony prawnej.
  16. Praca zdalna, a mobbing i dyskryminacja.
  17. Roszczenia pracownicze w zakresie mobbingu i dyskryminacji w zatrudnieniu.
  18. Cywilno-prawne i karno-prawne aspekty odpowiedzialności za przejawy mobbingu, molestowania i dyskryminacji.
  19. Czy wprowadzenie wewnętrznych procedur antymobbingowych jest wymagane prawem?
  20. Jakie korzyści daje organizacja konsultacji dla pracowników i wprowadzenie obserwatora w zakresie identyfikacji zjawiska mobbingu.
  21. Praktyczne zastosowanie Wewnętrznej Procedury/Polityki Antymobbingowej i Antydyskryminacyjnej - warsztaty z tworzenia postanowień procedury, analiza przykładowych zapisów.
  22. Konstruowanie ankiet ukierunkowanych na identyfikację mobbingu i dyskryminacji w miejscu pracy i opracowanie wyników - warsztaty z zakresu przeprowadzania badań ankietowych.
  23. Organizacja telefonicznych konsultacji dla pracowników.
  24. Działalność pełnomocnika pracodawcy ds. przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji w miejscu pracy (przykładowe opracowanie zakresu zadań i zasad bieżącej działalności pełnomocnika).
  25. Rola mediatora w sprawach z zakresu mobbingu i dyskryminacji - przykłady mediacji w sporach pracowniczych w zakresie mobbingu i dyskryminacji.
  26. Komisja Antymobbingowa i Antydyskryminacyjna - warsztaty w zakresie organizacji posiedzeń, przyjmowanie wyjaśnień od wnioskodawców, świadków i osób podejrzewanych o mobbing, wiążące ustalenia Komisji - przykłady zapisów.
     

PROWADZĄCY: Prawnik, absolwent Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Gdańskiego; studia podyplomowe - prawo pracy UAM Poznań. W latach 1994-2007 – zatrudniony w PIP Okręgowy Inspektorat Pracy w Gdańsku (stanowisko: nadinspektor pracy - Sekcja Informacji i Promocji m.in. szkolenia oraz kontrole pracodawców w wyniku skarg związkowych/pracowniczych, w tym w zakresie dyskryminacji i mobbingu, organizacja kampanii informacyjnych dotyczących ograniczania czynników psychospołecznych w środowisku pracy - stres i wypalenie zawodowe, prelegent w projekcie Gender Index – wskaźnik równouprawnienia mężczyzn i kobiet w miejscu pracy - Program Narodów Zjednoczonych ds. Rozwoju UNDP ). Doświadczony trener, autor licznych opinii prawnych; od 2006 r. stale współpracujący z Fundacją Rozwoju Demokracji Lokalnej im. Jerzego Regulskiego - szkolenia w zakresie prawa pracy w jednostkach budżetowych, a także liczne szkolenia zamknięte z problematyki przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji m.in. w sądach powszechnych i na rzecz FRDL w jednostkach samorządowych (m.in. cykl 32 szkoleń dla Urzędu Miasta Krakowa w 2024 r.), a także w urzędach centralnych i instytucjach (Straż Marszałkowska w 2023 r.). Od 14 lat wykładowca na studiach podyplomowych - Politechnika Gdańska (Wydział Zarządzania i Ekonomii) - przedmiot: prawna ochrona pracy.