WARSZTAT DOSKONALĄCY UMIEJĘTNOŚCI W ZAKRESIE WDRAŻANIA DOSTĘPNOŚCI - Ogólnopolskie Forum Koordynatorów ds. dostępności w JSFP

Szanowni Państwo
Koordynatorzy ds. dostępności w jednostkach sektora finansów publicznych
Fundacja Rozwoju Demokracji Lokalnej im. Jerzego Regulskiego zaprasza Państwa do udziału
w kolejnym spotkaniu Forum Koordynatorów ds. dostępności w JSFP

WARSZTAT DOSKONALĄCY UMIEJĘTNOŚCI W ZAKRESIE WDRAŻANIA DOSTĘPNOŚCI
w dniach 28 i 30 września 2026r.

• Najbliższe spotkanie w ramach Forum to wyjątkowy, kompleksowy program rozwojowy, którego celem jest wyposażenie uczestników w wiedzę i umiejętności niezbędne do skutecznego wdrażania, monitorowania oraz doskonalenia standardów dostępności w organizacjach.
• Podczas spotkania uczestnicy zapoznają się z kluczowymi aspektami dostępności: architektonicznej (budynki, przestrzenie publiczne, infrastruktura), cyfrowej (strony internetowe, dokumenty elektroniczne, narzędzia online), informacyjno-komunikacyjnej (obsługa klienta, dostępne treści, komunikaty), organizacji dostępnych wydarzeń (konferencje, spotkania, imprezy publiczne).
• Program obejmuje również praktyczne zagadnienia związane z: analizą aktualnego stanu dostępności w organizacji, identyfikowaniem barier i proponowaniem usprawnień, tworzeniem i aktualizacją planów działania na rzecz poprawy dostępności, budowaniem systemowego podejścia do zarządzania dostępnością.
• Spotkania bazuje na aktualnych przepisach prawa oraz na najlepszych praktykach, popartych przykładami „prosto z samego życia”.
• Zajęcia mają formę wykładu, przykładów praktycznych, krótkich ćwiczeń analitycznych oraz dyskusji, co sprzyja bezpośredniemu zastosowaniu zdobytej wiedzy w praktyce zawodowej.

Cele Forum:

Podniesienie kompetencji uczestników w zakresie wdrażania, aktualizacji i monitorowania wdrażania dostępności architektonicznej, cyfrowej, informacyjno-komunikacyjnej i organizacji wydarzeń, w oparciu o aktualne przepisy prawa i dobre praktyki. Dodatkowo podczas zajęć wskażemy:

• Istotę i rodzaje dostępności w organizacji.
• Aktualne przepisy i standardy prawne i techniczne w zakresie dostępności.
• Jak dokonywać analizy obecnego stanu dostępności i identyfikowania barier.
• Jak korzystać z umiejętności wdrażania usprawnień w zakresie architektury, komunikacji, cyfryzacji i wydarzeń.
• Metodologię opracowywania i aktualizowania planów poprawy dostępności.
• Techniki zarządzania dostępnością w organizacji w sposób systematyczny i ciągły.

Korzyści z uczestnictwa w Forum:
• Poszerzenie wiedzy na temat wszystkich kluczowych obszarów dostępności.
• Zdobycie umiejętności tworzenia i aktualizacji planów poprawy dostępności zgodnie z wymogami prawnymi.
• Nabycie praktycznych umiejętności w zakresie audytowania dostępności i wdrażania usprawnień.
• Zwiększenie kompetencji organizacyjnych i komunikacyjnych wobec osób ze szczególnymi potrzebami.
• Otrzymanie wsparcie w budowie wizerunku organizacji jako nowoczesnej, otwartej i odpowiedzialnej społecznie.
• Poznanie gotowych narzędzi: checklisty, wzory planów i list kontrolnych dla dalszej pracy.

Czego się uczestnicy nauczą i dowiedzą:

• Co oznacza dostępność w praktyce i dlaczego jest fundamentem równości i nowoczesnego zarządzania.
• Jakie są najnowsze przepisy i standardy dotyczące dostępności (w Polsce i w UE).
• Jakie obowiązki mają instytucje publiczne, firmy i organizacje w kontekście dostępności.
• Jak krok po kroku wdrażać dostępność architektoniczną, cyfrową i komunikacyjną.
• Jak wygląda dobrze przygotowana dokumentacja dostępności, w tym: plan działań na rzecz poprawy dostępności.
• Jakie są najlepsze praktyki i najczęstsze błędy przy wdrażaniu dostępności.
• Jak zbudować proces zarządzania dostępnością, który będzie realnie działał, a nie tylko „na papierze”.
• Jak podnieść wizerunek organizacji dzięki dostępności – jako odpowiedzialnej, nowoczesnej i otwartej.
   

SZCZEGÓŁOWY PROGRAM:

Dzień 1 - 28 września:
1. Dostępność jako kluczowy element wdrażania prawnych obowiązków podmiotów publicznych:
• Dostępność jako kluczowy element zarządzania organizacją.
• Kontekst prawny i społeczny dostępności.
2. Rola koordynatora dostępności i zespołu ds. dostępności:
• Obowiązki i zadania koordynatora dostępności w organizacji.
• Współpraca interdyscyplinarna – tworzenie zespołów ds. dostępności.
3. Rodzaje dostępności:
• Dostępność architektoniczna: zapewnianie dostępu do budynków, przestrzeni i infrastruktury.
• Dostępność cyfrowa: strony internetowe, aplikacje mobilne, dokumenty i multimedia.
• Dostępność informacyjno-komunikacyjna: jasna, zrozumiała komunikacja, alternatywne formy przekazu.
• Dostępność wydarzeń: projektowanie wydarzeń z myślą o uczestnikach o różnych potrzebach.
4. Standardy dostępności:
• Akty prawne i normy techniczne m.in.: ustawa o zapewnianiu dostępności osobom ze szczególnymi potrzebami,
• Europejski Akt o Dostępności (EAA).
• Standardy dostępności opracowane w ramach programu Dostępność Plus i realizowanych programów finansowanych z UE.

Dzień 2 - 30 września.
1. Dostępność architektoniczna w praktyce: najczęstsze bariery i sposoby ich eliminacji.
2. Dostępność cyfrowa w praktyce: najczęstsze bariery i sposoby ich eliminacji.
3. Dostępność informacyjno-komunikacyjna w praktyce: najczęstsze bariery i sposoby ich eliminacji.
4. Organizacja dostępnych wydarzeń:
• Checklista dostępnego wydarzenia: przygotowanie zaproszeń, rejestracja uczestników, zapewnienie udogodnień na miejscu.
• Obsługa uczestników ze szczególnymi potrzebami: tłumacze PJM, pętle indukcyjne, miejsca siedzące, asystenci, procedury w przypadku sytuacji awaryjnych.
5. Aktualizacja i tworzenie planów działania na rzecz poprawy dostępności:
• Analiza stanu obecnego.
• Wyznaczanie celów i harmonogramów.
6. Zarządzanie dostępnością w organizacji:
• Wdrażanie procedur dostępności: regulaminy, instrukcje wewnętrzne, procedury obsługi klienta.
• Budowanie kultury organizacyjnej sprzyjającej dostępności: szkolenia dla pracowników, kampanie wewnętrzne promujące postawy proinkluzji, włączanie dostępności w strategię rozwoju organizacji.
7. Podsumowanie szkolenia:
• Kluczowe wnioski.
• Rekomendacje dalszych działań.
 

Agata Spała-Zakrzewska - specjalistka ds. dostępności usług dla osób z niepełnosprawnością,, audytorka dostępności dla osób ze szczególnymi potrzebami, trenerka. Audytorka dostępności i kierowniczka zespołu audytowego w projekcie „Dostępność + dla Zdrowia”. Prowadzi szkolenia i doradztwo z zakresu wdrażania zasad i rozwiązań w dostępności dla osób z niepełnosprawnością w usługach publicznych. Wspiera organizacje w audytowaniu dostępności i wdrażaniu rekomendowanych rozwiązań. Przeprowadza szkolenia dla pracodawców w zakresie dostosowania miejsc pracy dla osób z niepełnosprawnością. Ekspertka merytoryczna i współautorka standardów dostępności i publikacji m.in: „Ramowe wytyczne w projektowanie obiektów, pomieszczeń oraz przystosowanie stanowisk pracy dla osób niepełnosprawnych o specyficznych potrzebach” (CIOP), „Standard dostępności POZ”, „Komunikacja z pacjentami ze szczególnymi potrzebami”. Autorka koncepcji i materiałów szkoleniowych w projektach edukacyjnych dla koordynatorów ds. dostępności (KPRM, MS, ZUS). Współpracuje z urzędami publicznymi w całej Polsce. Wyróżniona jako jedna ze 100 najbardziej wpływowych osób z niepełnosprawnością w Polsce. Absolwentka Akademii Pedagogiki Specjalnej im. Marii Grzegorzewskiej w Warszawie.