Łódzkie Forum Kadr: Zmiany przepisów dotyczące mobbingu, dyskryminacji oraz nierównego traktowania w zatrudnieniu

Dzięki udziałowi w forum:

• dowiesz się, jak rozróżniać zjawiska mobbingu i dyskryminacji,
• nauczysz się prawidłowego rozpoznawania sytuacji, które mogą wyczerpywać znamiona mobbingu lub dyskryminacji,
• otrzymasz wskazówek odnośnie możliwości działań pracodawcy w obszarze zapobiegania mobbingowi i dyskryminacji,
• przygotujesz się do zmian przepisów dotyczących mobbingu i dyskryminacji,
• unikniesz potencjalnych sytuacji konfliktowych na linii przełożeni - podwładni.

Poznasz odpowiedz między innymi na następujące pytania:

• Jak zmieni się definicja mobbingu i jakie wywoła to skutki prawne?
• Jakie nowe rodzaje dyskryminacji przewidują zmieniane regulacje Kodeksu pracy?
• Jakie nowe obowiązki zostaną nałożone na pracodawcę w wyniku zmiany przepisów dotyczących mobbingu oraz dyskryminacji?
• Kiedy wejdą w życie nowe regulacje prawne?

1. Mobbing:
• Kto może być potencjalnym sprawcą lub ofiarą mobbingu?
• W jaki sposób pracodawca może przeciwdziałać mobbingowi?
• Kto jednoznacznie może rozstrzygnąć, czy dana sytuacja wyczerpuje znamiona mobbingu?
• Jakie są przykładowe zachowania, które mogą wskazywać na zaistnienie mobbingu?
• Co może być dowodem potwierdzającym zaistnienie mobbingu?
• Jakie roszczenia ma pracownik, który stał się ofiarą mobbingu?
• Jak do zjawiska mobbingu podchodzi się w orzecznictwie Sądu Najwyższego?
2. Dyskryminacja i nierówne traktowanie w zatrudnieniu:
• Jakie są rodzaje i kryteria dyskryminacji?
• Kto jednoznacznie może rozstrzygnąć, czy dana sytuacja wyczerpuje znamiona dyskryminacji?
• Co w praktyce oznacza prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę i jakie działania w tym obszarze powinien podjąć pracodawca?
• Jakie przykładowe zachowania nie będą naruszeniem przepisów o zakazie dyskryminacji lub nierównego traktowania w zatrudnieniu?
• Czym różni się molestowanie od molestowania seksualnego?
• Co powinien zrobić pracodawca, aby zapobiec występowaniu dyskryminacji lub nierównemu traktowaniu w zatrudnieniu?
• Jakie roszczenia ma pracownik, który stał się ofiarą dyskryminacji?
• Jaka jest różnica pomiędzy mobbingiem a dyskryminacją?
3. Zmiany przepisów dotyczące mobbingu i dyskryminacji:
• Jak zmieni się definicja mobbingu i jakie wywoła to skutki prawne?
• Jakie nowe rodzaje dyskryminacji przewidują zmieniane regulacje Kodeksu pracy?
• Jakie nowe obowiązki zostaną nałożone na pracodawcę w wyniku zmiany przepisów dotyczących mobbingu oraz dyskryminacji?
• Jak zmieni się wysokość zadośćuczynienia z tytułu mobbingu oraz odszkodowania za naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu?
• Kiedy wejdą w życie nowe regulacje prawne?
• Do kiedy pracodawca ma obowiązek uwzględnić nowe regulacje dotyczące mobbingu oraz dyskryminacji w przepisach wewnątrzzakładowych?
• Porównanie dotychczasowego i nowego stanu prawnego z uwzględnieniem skutków prawnych zmienianych przepisów.
 

Ekspert w zakresie prawa pracy. Wieloletni pracownik Okręgowego Inspektoratu Pracy w Katowicach. Absolwent Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Śląskiego w Katowicach, studiów podyplomowych z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi w Szkole Zarządzania Uniwersytetu Śląskiego w Chorzowie, a także studiów podyplomowych z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy na Politechnice Śląskiej w Gliwicach. Ma doświadczenie zawodowe w charakterze rzecznika prasowego oraz w pracy w dziale kadr. Od wielu lat prowadzi szkolenia z zakresu prawa pracy dla różnych grup odbiorców (m.in. osoby kierujące pracownikami, pracownicy działów kadr, społeczni inspektorzy pracy, studenci).