Czas Pracy w instytucjach kultury

Szkolenie ma na celu przedstawienie obowiązujących regulacji prawnych w zakresie czasu pracy w instytucjach kultury, rozstrzygnięcie pierwszeństwa stosowania poszczególnych przepisów oraz przedstawienie optymalnych rozwiązań dotyczących czasu pracy w instytucji. Duży nacisk położony zostanie na prawidłowe planowanie pracy (tworzenie harmonogramów czasu pracy).

Po zakończeniu szkolenia uczestnik:

• Zna przepisy regulujące czas pracy w instytucjach kultury oraz zasady ich stosowania
• Zna zasady dotyczące norm, wymiaru, okresów rozliczeniowych, odpoczynków oraz doby pracowniczej.
• Zna systemy i rozkłady czasu pracy oraz zasady ich stosowania w praktyce.
• Potrafi prawidłowo planować i tworzyć harmonogramy czasu pracy, z uwzględnieniem specyfiki instytucji kultury.
• Potrafi rozpoznawać i prawidłowo rozliczać pracę w godzinach nadliczbowych oraz ustalać właściwy sposób jej rekompensowania.
• Potrafi prawidłowo rozliczać czas pracy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy.
• Potrafi stosować zasady dotyczące pracy w niedziele, święta, dni wolne od pracy oraz w porze nocnej.
• Potrafi identyfikować nieprawidłowości w zakresie organizacji i rozliczania czasu pracy oraz dobierać właściwe rozwiązania, z uwzględnieniem specyfiki pracy kadry kierowniczej.

1. Instytucje kultury i pracownicy instytucji kultury.

2. Przepisy regulujące czas pracy w instytucjach kultury.

3. Czas pracy – podstawowe zagadnienia:

• pojęcie czasu pracy, okresy wliczane i niewliczane do czasu pracy,
• normy czasu pracy – czas pracy w podróży służbowej – okresy wliczane i niewliczane, odpoczynki, wyjazdy w dni wolne od pracy,
• okresy rozliczeniowe,
• minimalne odpoczynki dobowe i tygodniowe.

4. Pojęcie doby pracowniczej, konsekwencje praktyczne obowiązywania definicji doby pracowniczej.

5. Przedłużony okres rozliczeniowy czasu pracy.

6. Systemy czasu pracy – podstawowy, równoważny, przerywany.

7. Rozkłady czasu pracy:

• rozkład w regulaminie pracy,
• harmonogramy czasu pracy – obowiązek tworzenia, sytuacje, w których nie tworzymy harmonogramów, dopuszczalność zmian harmonogramu w trakcie okresu nim objętego,
• planowanie czasu pracy w podstawowym i równoważnym systemie czasu pracy,
• zmienne i ruchome rozkłady czasu pracy – możliwość wprowadzenia, konsekwencje stosowania.

8. Konsekwencje obowiązywania 5-dniowego tygodnia pracy.

9. Praca w godzinach nadliczbowych:

• pojęcie pracy w godzinach nadliczbowych,
• przesłanki wykonywania pracy w nadgodzinach,
• polecenie pracy w godzinach nadliczbowych,
• nadgodziny dobowe i średniotygodniowe,
• nadgodziny w okresie pomiędzy dobami pracowniczymi,
• nadgodziny przy pracy w niedziele, święta i w dniach wolnych od pracy,
• nadgodziny w ruchomych rozkładach czasu pracy,
• nadgodziny w podstawowym i równoważnym systemie czasu pracy,
• rekompensowanie pracy nadliczbowej.

10. Niepełny wymiar czasu pracy:

• praca ponad wymiar czasu pracy oraz limity pracy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy,
• sposoby określenia limitu godzin ponadwymiarowych,
• rozliczanie pracy ponad ustalony w umowie wymiar – poniżej limitu i ponad limit określony w umowie o pracę,
• nadgodziny dobowe i średniotygodniowe.

11. Praca w niedziele i święta:

• pojęcie niedzieli i święta, możliwość wprowadzenia wewnętrznych regulacji dotyczących godzin granicznych niedzieli i święta,
• rekompensowanie pracy w niedziele i święta – czas wolny lub dodatek, wysokość dodatku w razie jednoczesnego powstania nadgodzin średniotygodniowych,
• brak obowiązku zapewnienia wolnej niedzieli.

12. Praca w porze nocnej.

13. Czas pracy kadry kierowniczej.

Szkolenie przeznaczone jest dla pracodawców i osób odpowiedzialnych a zatrudnianie personelu w instytucjach kultury, osób odpowiedzialnych za zawieranie umów o pracę, planowanie pracy, osób rozliczających czas pracy, udzielających i rozliczających urlopy wypoczynkowe, właścicieli i pracowników biur księgowo-kadrowych obsługujących IK.

Prawnik specjalizujący się w prawie pracy i ubezpieczeniach społecznych. Autor i współautor ponad 60 książek i trzech tysięcy artykułów z zakresu tej tematyki. Autor m.in. komentarzy do ustawy o pracownikach samorządowych i ustawy o służbie cywilnej, książek dotyczących czasu pracy. Napisał m.in. „Czas pracy w instytucjach kultury”, Wydawnictwo C. H. Beck. Wykładowca na licznych szkoleniach (przeprowadzonych ponad 5 tyś. godzin szkoleniowych