Lista płac - praktyczne rozliczanie składników wynagrodzeń

Liczne rozbieżności w interpretacji prawa, kontrole z zakresu rozliczania wynagrodzeń pracowników, a także duża odpowiedzialność za dokonywanie rozliczeń wynagrodzeń pracowników powoduje nieustające wątpliwości pracowników działów kadr i płac.
• Podczas proponowanego szkolenia krok po kroku i szczegółowo zapoznamy uczestników z:
- Obecnymi przepisami dotyczącymi naliczania wynagrodzeń ze wskazaniem praktycznych sposób rozliczania składników wynagrodzeń na liście płac.
- Najnowszymi interpretacjami i stanowiskami w zakresie naliczania wynagrodzeń.
• Nasze szkolenie to możliwość:
- Zapoznania się z praktycznymi, prawidłowymi pod względem prawnym, rozwiązaniami w zakresie naliczania wynagrodzeń dla pracowników.
- Poznania i utrwalenia wiedzy związanej z nowymi zasadami naliczania wynagrodzeń.
- Zapoznania się z aktualną interpretacją prawa w zakresie prawidłowego naliczania wynagrodzeń.
Szkolenie prowadzone jest przez praktyka, który w łatwy i prosty sposób potrafi przekazać praktyczną i przydatną w codziennej pracy wiedzę.

• Wskazanie jak w prawidłowy sposób naliczać wynagrodzenia pracowników.
• Przedstawienie najnowszych interpretacji, orzeczeń, wyroków sądowych w zakresie naliczania wynagrodzeń.
• Zaprezentowanie najczęstszych, popełnianych błędów związanych z naliczaniem wynagrodzeń i sposobów ich rozwiązywania.
• Omówienie błędów w zakresie rozliczania wynagrodzeń, które organy kontrolujące uważają i wskazują jako rażące i za które grożą sankcje karne dla pracodawcy za nieprawidłowe rozliczenia.
• Uczestnicząc w szkoleniu:
- Poznasz zasady prawidłowego rozliczania wynagrodzeń pracowników.
- Poznasz rozwiązania prawne, które pomogą w uniknięciu sankcji karnych za nieprawidłowe rozliczenia.
- Dowiesz się jak prawidłowo przygotować listę płac dla pracownika z uwzględnieniem aktualnych przepisów, stanowisk, interpretacji i wyroków.
- Uzyskasz praktyczne wskazówki i przykłady prawidłowego naliczania wynagrodzeń.
- Otrzymasz prezentację omawianą podczas szkolenia, zawierająca praktyczne przykłady dotyczące tematu szkolenia.

1. Jak dokonać zmiany warunków wynagradzania w przepisach wewnątrzzakładowych?
2. Co oznacza wynagrodzenie brutto i wynagrodzenie netto? Czy można zawierać umowy o pracę na kwotę netto?
3. Jak ustalać dodatki za pracę w porze nocnej dla pracownika niepełnoetatowego?
4. Jak ustalać wysokość wynagrodzenia minimalnego przy umowie o pracę i umowach zlecenia? Jak dwukrotna zmiana minimalnego wynagrodzenia w 2024 r. wpływa na naliczanie składników wynagrodzeń dla pracownika?
5. Jak obliczyć wynagrodzenie za czas przepracowany przy różnych rodzajach nieobecności w jednym miesiącu?
6. Jak obliczyć wynagrodzenie za czas nieprzepracowany w przypadku korzystania przez pracownika z urlopu opiekuńczego?
7. Jak obliczyć wynagrodzenie za czas przepracowany, gdy pracownik korzysta ze świadczeń chorobowych tylko w dni pracujące lub tylko w dni wolne od pracy?
8. Jak obliczyć wynagrodzenie w przypadku, gdy pracownik przez część dnia pracował i ma na ten dzień zwolnienie lekarskie?
9. Jak obliczyć wynagrodzenie w przypadku, gdy pracownik przez część miesiąca chorował a pozostałą część był na urlopie wypoczynkowym?
10. Jak obliczyć wynagrodzenie pracownika w przypadku zmiany etatu i wynagrodzenia w trakcie miesiąca?
11. Jak system wynagradzania wpływa na sposób naliczenia składników na liście płac?
12. Czym różni się premia od nagrody – jaki wpływ na naliczanie wynagrodzeń ma premia i nagroda?
13. Jak ustalić wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy w przypadkach szczególnych?
14. Jak obliczyć wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy przy zmianie składników zmiennych?
15. Jak ustalić ekwiwalent za urlop wypoczynkowy i inne świadczenia liczone na zasadach ekwiwalentu?
16. Jak ustalić wynagrodzenie za czas nieobecności usprawiedliwionej: urlop okolicznościowy, dni opieki nad dzieckiem, krwiodawstwo itp.?
17. Jak obliczyć wynagrodzenie pracownika za czas usprawiedliwionej nieobecności w pracy w związku z powodzią?
18. Jak naliczyć wynagrodzenie za czas zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych?
19. Jak ustalić wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych w przypadkach szczególnych?
20. Jak obliczyć wynagrodzenie w przypadku udzielenia czasu wolnego w celu załatwienia prywatnych spraw?
21. Sesja pytań i odpowiedzi.

Szkolenie jest skierowane do osób początkujących, które chcą poznać wiedzę z zakresu prawidłowego rozliczania wynagrodzeń pracowników, a także do osób zaawansowanych, które na co dzień zajmują się tą tematyką. Szkolenie kierowane jest zarówno do osób z instytucji sektora prywatnego jak i publicznego.

Wieloletni praktyk – od 24 lat czynny Główny specjalista ds. kadr i płac, doświadczona i ceniona trenerka, była publicystka wydawnictwa „Infor”, doradca prawa pracy, audytor prawa pracy, wykładowca uniwersytecki. Praktyk spotykający się na co dzień z zagadnieniami kadrowo – płacowymi, potrafiący w prosty i przejrzysty sposób przekazać praktyczną i przydatną wiedzę. Dzięki zdobytemu doświadczeniu posiada umiejętność łączenia przekazywania wiedzy teoretycznej i praktycznej.