Prawo pracy w pytaniach i odpowiedziach. Przegląd aktualnych zagadnień z zakresu prawa pracy w tym spornych i budzących najwięcej wątpliwości

Przepisy prawa pracy zawierają regulacje, które mogą sprawić mnóstwo trudności i wątpliwości w ich praktycznym zastosowaniu. Proponujemy Państwu udział w szkoleniu, którego przedmiotem stały się odpowiedzi na wybrane przez nas pytania. Pytania które wybraliśmy związane są z najbardziej problematycznymi obszarami prawa pracy, ostatnimi zmianami prawa i aktualnym orzecznictwem Sądu Najwyższego oraz stanowiskach Ministerstwa Pracy i Państwowej Inspekcji Pracy. Podczas zajęć krok po kroku:
• Opiszemy, jak zgodnie z prawem doręczyć rozwiązanie umowy o pracę, ze szczególnym uwzględnieniem poczty elektronicznej.
• Wskażemy sytuacje, w jakich pracodawca może rozwiązać umowę o pracę z powodu absencji chorobowej - zarówno za wypowiedzeniem, jak i bez wypowiedzenia.
• Doprecyzujemy zasady udzielenia urlopu zaległego, zwłaszcza pod kątem możliwości narzucenia terminu takiego urlopu.
• Jednoznacznie rozstrzygniemy wątpliwości odnośnie udzielenia urlopu osobie, która nie ma zdolności do pracy np. ze względu na chorobę trwającą dłużej niż 30 dni.
• Przyjrzymy się okolicznościom pozwalającym na odmowę udzielenia zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej.
• Zwrócimy uwagę na zakres ochrony osób powracających do pracy po urlopach macierzyńskich, rodzicielskich czy ojcowskich.
• Podpowiemy kiedy możliwe jest zorganizowanie szkolenia bhp w wersji stacjonarnej, a kiedy dopuszczalna jest opcja zdalna.
• Omówimy również zasady prawidłowej rekompensaty pracy w dniu wolnym wynikającym z zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy.
Odpowiedzi na poruszane zagadnienia pozwolą na uniknięcie wszelkich potencjalnie konfliktowych i spornych sytuacji, które mogą pojawić się w relacji pracodawca – pracownik.

• Kompleksowo zapoznasz się z wybranymi zagadnieniami z zakresu przepisów prawa pracy.
• Zdobędziesz informacje pozwalające na prawidłowe stosowanie przepisów z zakresu prawa pracy, a dzięki temu unikniesz ponoszenia przez pracodawcę odpowiedzialności z tytułu naruszenia przepisów prawnych dotyczących najbardziej spornych i kontrowersyjnych zagadnień prawa pracy.
• Poznasz zakres odpowiedzialności pracodawcy w sytuacjach, które nie zostały uregulowane w Kodeksie pracy oraz ustawie o pracownikach samorządowych.
• Dowiesz się, jakie są możliwości działania pracodawcy w sytuacjach spornych, które nie są jednoznacznie rozstrzygnięte przez przepisy prawa pracy oraz otrzymasz wskazówki dotyczące prawidłowego zachowania w sytuacjach, które mogą budzić poważne wątpliwości praktyczne.
• Przygotujesz się do udziału w postępowaniu kontrolnym prowadzonym przez Państwową Inspekcję Pracy.

1. Skuteczne doręczenie pisma rozwiązującego umowę o pracę:
• O czym należy pamiętać przy rozwiązaniu umowy za pośrednictwem operatora pocztowego?
• Jak poprawnie doręczyć rozwiązanie umowy za pośrednictwem poczty elektronicznej?
• Jakie są skutki prawne braku zachowania formy pisemnej wypowiedzenia lub rozwiązania umowy bez wypowiedzenia?
2. Konsultacja związkowa przy rozwiązywaniu umowy o pracę:
• Jak prawidłowo dokonać konsultacji związkowej?
• Kiedy zdanie organizacji związkowej w razie rozwiązania umowy jest dla pracodawcy wiążące?
• Jakie są skutki braku konsultacji związkowej przy rozwiązywaniu umowy o pracę?
3. Rozwiązanie umowy z powodu absencji chorobowej:
• Czy częste absencje chorobowe mogą stanowić przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę?
• Jak powinien zachować się pracodawca, gdy pracownik po upływie okresu zasiłkowego nadal jest niezdolny do pracy mimo odmowy przyznania świadczenia rehabilitacyjnego?
• Na co należy zwrócić szczególną uwagę przy rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia z powodu długotrwałej nieobecności spowodowanej chorobą?
4. Limity godzin nadliczbowych:
• Jakie są limity godzin nadliczbowych?
• Jakie są skutki przekroczenia któregoś z limitów godzin nadliczbowych?
• Kiedy praca nadliczbowa nie jest zaliczana do rocznego limitu godzin nadliczbowych?
5. Praca w dniu wolnym wynikającym z zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy (tzw. wolna sobota):
• Jak prawidłowo rekompensować pracę w tzw. wolną sobotę?
• Czy pracownik może narzucić pracodawcy sposób rekompensaty pracy w tzw. wolną sobotę?
6. Urlop zaległy:
• Czy pracodawca może narzucić termin wykorzystania urlopu zaległego?
• Co się dzieje z urlopem zaległym po 30 września?
• Czy pracownik może rozpocząć urlop zaległy po 30 września bez zgody pracodawcy?
7. Podział urlopu na części:
• Czy pracodawca może narzucić pracownikowi wykorzystanie jednej części urlopu trwającej co najmniej 14 dni?
• Jakie są skutki prawne nieudzielenia pracownikowi jednej części urlopu trwającej co najmniej 14 dni?
• Czy pracownik może zrezygnować z 14 dni urlopu?
8. Urlop a zdolność do pracy:
• Czy zgodne z prawem jest udzielenie urlopu pracownikowi, który nie ma zdolności do pracy np. z powodu choroby trwającej dłużej niż 30 dni?
• Jakie znaczenie ma fakt przerwy w niezdolności do pracy przypadającej na dni wolne od pracy?
9. Zwolnienie z powodu siły wyższej:
• W jakich sytuacjach pracodawca może odmówić udzielenia zgody na skorzystanie przez pracownika z takiego zwolnienia?
• Czy pracodawca może domagać się udokumentowania okoliczności stojących za chęcią skorzystania z takiego zwolnienia?
10. Urlop opiekuńczy:
• W jakiej formie i z jakim wyprzedzeniem pracownicy mogą złożyć wniosek o zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej?
• Czy pracodawca może odmówić udzielenia urlopu opiekuńczego?
11. Okolicznościowe zwolnienia od pracy:
• Czy pracodawca może domagać się dokumentów potwierdzających nieobecność w pracy np. odpis aktu ślubu, aktu zgonu czy aktu urodzenia dziecka?
• Czy pracodawca ma prawo przechowywać takie dokumenty?
• Czy pracownik ma prawo domagać się udzielenia okolicznościowego zwolnienia od pracy po kilku dniach lub tygodniach od zaistnienia danej okoliczności?
12. Rozwiązanie umowy z kobietą w ciąży:
• Kiedy pracowniczka w ciąży może domagać się anulowania porozumienia stron?
• Czy pracodawca musi wycofać wypowiedzenie, jeżeli pracowniczka zaszła w ciąże już po wręczeniu wypowiedzenia?
• Jakie wymogi formalne trzeba spełnić, aby rozwiązać z kobietą w ciąży umowę o pracę bez wypowiedzenia?
13. Ochrona osób wracających do pracy:
• Jaki jest zakres ochrony przed rozwiązaniem umowy o pracę pracowników po zakończeniu urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego, ojcowskiego lub wychowawczego?
• W jakich sytuacjach rozwiązanie umowy o pracę jest zgodne z prawem, a kiedy stanowi naruszenie przepisów?
14. Wstępne badania lekarskie:
• W jakiej sytuacji można dopuścić pracownika do pracy bez kierowania na wstępne badania lekarskie?
• Jakie kwestie należy sprawdzić odnośnie pracowników administracyjno-biurowych?
15. Szkolenie bhp:
• W jakich okolicznościach niezbędne jest przeprowadzenie szkolenia bhp w formie stacjonarnej?
• Kiedy dopuszczalne jest szkolenie w formie samokształcenia kierowanego?
• Jakie warunki należy spełnić, aby zrezygnować z okresowego szkolenia bhp bez naruszenia przepisów prawa pracy?
16. Podsumowanie. Dyskusja.

Pracodawcy, pracownicy działów kadrowo-płacowych.

Ekspert w zakresie prawa pracy. Wieloletni pracownik Okręgowego Inspektoratu Pracy w Katowicach. Absolwent Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Śląskiego w Katowicach, studiów podyplomowych z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi w Szkole Zarządzania Uniwersytetu Śląskiego w Chorzowie, a także studiów podyplomowych z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy na Politechnice Śląskiej w Gliwicach. Ma doświadczenie zawodowe w charakterze rzecznika prasowego oraz w pracy w dziale kadr. Od wielu lat prowadzi szkolenia z zakresu prawa pracy dla różnych grup odbiorców (m.in. osoby kierujące pracownikami, pracownicy działów kadr, społeczni inspektorzy pracy, studenci). ­