Mobbing i dyskryminacja – jak zapobiegać i jak przygotować organizację na zmiany przepisów od 5 listopada 2026 roku

Przeciwdziałanie mobbingowi, dyskryminacji i innym zachowaniom niepożądanym w miejscu pracy to nie tylko prawny obowiązek każdego pracodawcy, ale przede wszystkim fundament stabilnej i bezpiecznej kultury organizacyjnej. Już 5 listopada 2026 r. wejdą w życie nowe, rewolucyjne przepisy, które nakładają na organizacje dodatkowe i rozszerzone obowiązki oraz wprowadzają nową definicję mobbingu. Dla pracodawców, kadry kierowniczej oraz działów HR oznacza to konieczność natychmiastowego dostosowania procedur i regulaminów wewnętrznych do nowych standardów.
Nasze szkolenie to praktyczne kompendium wiedzy, które w sposób kompleksowy łączy aktualne zmiany prawne, najnowsze orzecznictwo sądowe oraz realną praktykę organizacyjną. Podczas webinarium szczegółowo przeanalizujemy, jak nowe regulacje wpłyną na codzienne zarządzanie zespołem oraz jak rozwiązać najtrudniejsze dylematy przejściowe. Odpowiemy na kluczowe pytania: czy nowe przepisy działają wstecz, jak traktować zachowania zapoczątkowane przed nowelizacją oraz jak postępować z trwającymi już postępowaniami wewnętrznymi i sądowymi.
Szczególną wartością szkolenia jest jego praktyczno-warsztatowy charakter. Prelegentka, adwokat i doświadczona mediatorka sądowa Ewa Glajzer, na bazie konkretnych studiów przypadków pokaże, gdzie przebiega granica między mobbingiem a zwykłym konfliktem, konstruktywną krytyką czy egzekwowaniem poleceń służbowych. Uczestnicy dowiedzą się, jak reagować na codzienne sytuacje (takie jak plotki czy spory o temperaturę w pokoju) oraz jakich komunikatów i zachowań przełożeni muszą bezwzględnie unikać, aby nie narazić się na zarzut mobbingu.
Szkolenie zostało zaprojektowane tak, aby mogło pełnić podwójną rolę: stanowi niezbędne przygotowanie wdrożeniowe dla kadry zarządzającej, a jednocześnie może być traktowane jako ogólne szkolenie antymobbingowe dla pracowników, realizujące ustawowy obowiązek prewencyjny pracodawcy.

• Prawidłowo przygotujesz swoją organizację na rewolucyjne zmiany w przepisach, które zaczną obowiązywać od 5 listopada 2026 r.
• Nauczysz się bezbłędnie rozpoznawać mobbing, dyskryminację bezpośrednią i pośrednią, molestowanie oraz molestowanie seksualne.
• Wyznaczysz jasną granicę pomiędzy mobbingiem a zwykłym konfliktem, konstruktywną krytyką, oceną pracowniczą czy wydawaniem poleceń służbowych.
• Zdobędziesz wiedzę, jak postępować w okresie przejściowym, w tym jak traktować zdarzenia trwające w momencie wejścia w życie ustawy oraz jak prowadzić toczące się sprawy.
• Opracujesz i wdrożysz skuteczną, bezpieczną procedurę antymobbingową, dbając o odpowiednie kanały zgłoszeń, poufność, bezstronność oraz ochronę zgłaszających przed działaniami odwetowymi.
• Dowiesz się, jak poprawnie prowadzić postępowanie wyjaśniające i jak dokumentować podjęte działania prewencyjne, aby skutecznie chronić organizację przed zarzutami.
• Unikniesz najczęstszych błędów popełnianych przez organizacje i kadrę kierowniczą przy rozpatrywaniu zgłoszeń o nieprawidłowościach.
• Zrozumiesz zasady odpowiedzialności prawnej i finansowej za brak reakcji na sygnały o nieprawidłowościach oraz poznasz różnice między odszkodowaniem a zadośćuczynieniem w świetle orzecznictwa sądów.
• Skonsultujesz swoje wątpliwości i trudne sytuacje z praktyki zawodowej bezpośrednio z adwokatem i mediatorem specjalizującym się w prawie pracy.

Szkolenie jest adresowane przede wszystkim do osób, które odpowiadają za zarządzanie pracownikami, sprawy kadrowe, organizację pracy oraz przeciwdziałanie nieprawidłowościom w miejscu pracy.
Szkolenie może być również traktowane jako ogólne szkolenie antymobbingowe dla pracowników oraz jako jeden z elementów działań prewencyjnych pracodawcy w zakresie przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji i innym zachowaniom niepożądanym. Pozwala ono zwiększyć świadomość pracowników, uporządkować zasady właściwego zachowania w miejscu pracy oraz przypomnieć sposoby reagowania i zgłaszania nieprawidłowości.
W jednostkach administracji publicznej szkolenie będzie szczególnie przydatne dla pracowników komórek kadrowych, organizacyjnych, prawnych, kontroli wewnętrznej, audytu, a także dla naczelników wydziałów, kierowników referatów, sekretarzy oraz innych osób pełniących funkcje kierownicze. Może być równie wartościowe dla przedsiębiorców, spółek, instytucji kultury, placówek oświatowych, podmiotów leczniczych, fundacji, stowarzyszeń oraz innych organizacji pozarządowych zatrudniających pracowników.

Magister Prawa, ukończyła także podyplomowe studia na Uniwersytecie Warszawskim z zakresu Prawa pracy, Członek Okręgowej Rady Adwokackiej w Warszawie od 2015 roku, Członek Okręgowej Izby Radców Prawnych od 2025 roku, Mediator w Centrum Mediacji przy Naczelnej Radzie Adwokackiej od 2019 roku oraz Mediator z listy Prezesa Sądu Okręgowego w Warszawie, były Mediator Centrum Mediacji Sądu Polubownego przy Komisji Nadzoru Finansowego. Od 2016 roku prowadzi szkolenia o tematyce prawnej. Szkolenia między innymi dla: Ministerstwa Sprawiedliwości; Wojskowej Akademii Technicznej, Urzędu miasta Wrocław oraz Katowic, Urzędu Miasta Stołecznego Warszawy, Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, Koordynatorów Gminnych, Urzędów Pracy, Audytorów Wewnętrznych oraz Ośrodków Pomocy Społecznej, Nadleśnictw, Służby Więziennej, Sądów Okręgowych.