Zagrożenia i nietypowe przypadki związane ze stosowaniem nowych przepisów kodeksu pracy

Zobacz szkolenia z kategorii:
Kadry, prawo pracy, płace

Wchodzi w życie ważna nowelizacja Kodeksu pracy w zakresie badania trzeźwości pracowników, w drugiej kolejności bo w kwietniu zaczną obowiązywać regulacje w zakresie pracy zdalnej. Już w czasie wdrażania przez pracodawców nowych przepisów pojawiały się pytania o nietypowe przypadki i zagrożenia wynikające z niewłaściwego wdrożenia i stosowania w praktyce nowych przepisów. W trakcie szkolenia przedstawione zostaną takie przypadki, a także przedstawione zostaną informacje o sankcjach, które mogą być stosowane przez organy kontroli w razie stwierdzenia nieprawidłowości w stosowaniu nowych przepisów Kodeksu pracy. Przedstawione zostaną również informacje na temat możliwych roszczeń pracowników w razie naruszenia przez pracodawców omawianych regulacji prawnych.

rozwiń

Cele i korzyści

Celem szkolenia jest przedstawienie zagrożeń i nietypowych przypadków związanych ze stosowaniem nowych przepisów Kodeksu pracy dotyczących pracy zdalnej oraz badania trzeźwości.
Poznanie najczęściej pojawiających się błędów i nieprawidłowości w zakresie stosowania nowych przepisów KP.
Poznanie odpowiedzi na najczęściej pojawiające się pytania i wątpliwości z zakresu tematyki zajęć oraz konsultacje z ekspertem.

*Osoby biorące udział w szkoleniu mogą do 11.04 przesyłać na adres: milena.dudek@okst.pl pytania, które zostaną omówione podczas trwania Webinarium.

rozwiń

Program

1. Miejsce świadczenia pracy zdalnej:
a. czy pracodawca musi każdorazowo wyrazić zgodę na wskazane przez pracownika miejsce świadczenia pracy zdalnej?
b. czy pracodawca może odmówić zgody na wskazane przez pracownika szczególnie uprawnionego do wykonywania pracy zdalnej miejsce świadczenia pracy zdalnej?
c. czy pracodawca może odmówić zgody na wskazane przez pracownika szczególnie uprawnionego do wykonywania pracy zdalnej miejsce świadczenia pracy zdalnej w sytuacji, gdy organizacja pracy lub rodzaj pracy nie ograniczają możliwości świadczenia pracy zdalnej?
2. Praca zdalna wykonywana całkowicie lub częściowo:
a. czy pracodawca może odmówić pracy zdalnej wykonywanej całkowicie w przypadku wniosku pracownika szczególnie uprawnionego do wykonywania pracy zdalnej w sytuacji, gdy organizacja pracy lub rodzaj pracy nie ograniczają możliwości świadczenia pracy zdalnej?
b. czy pracodawca może odmówić pracy zdalnej wykonywanej całkowicie w przypadku wniosku pracownika szczególnie uprawnionego do wykonywania pracy zdalnej powołując się na regulamin pracy zdalnej, w którym ustalono dopuszczalny wymiar świadczenia pracy zdalnej?
c. czy pracodawca może odmówić pracy zdalnej wykonywanej częściowo w ciągu dnia roboczego w przypadku wniosku pracownika szczególnie uprawnionego do wykonywania pracy zdalnej w sytuacji, gdy organizacja pracy lub rodzaj pracy nie ograniczają możliwości świadczenia w taki sposób pracy zdalnej?
d. jakie roszczenia ma pracownik szczególnie uprawniony do świadczenia pracy zdalnej, któremu odmówiono zgody na wykonywanie pracy zdalnej w okolicznościach faktycznych, które nie uzasadniały odmowy?
e. jakie sankcje może ponieść pracodawca, który odmówił zgody na pracę zdalną pracownikowi szczególnie uprawnionemu do wykonywania pracy zdalnej?
f. czy pracodawca może ponieść jakieś sankcje w sytuacji, gdy odmówi pracownikowi zgody na pracę zdalną lub nie zareaguje na wniosek pracownika o wykonywanie pracy zdalnej?

3. Uzgodnienia w zakresie pracy zdalnej:
a. zagrożenia wynikające z ustnych uzgodnień dokonywanych przez pracodawcę i pracownika, w tym przez bezpośredniego przełożonego i pracownika, które nie zostały potwierdzone w postaci papierowej lub elektronicznej,
b. zagrożenia wynikające z wprowadzanych modyfikacji w uzgodnieniu w zakresie pracy zdalnej, w tym ustna zgoda na incydentalne wykonywanie pracy zdalnej w innym miejscu niż pierwotnie uzgodnione lub w innym wymiarze niż pierwotnie uzgodniony.
4. Porozumienie/regulamin określający zasady wykonywania pracy zdalnej:
a. jak powinny zostać określone grupy pracowników, którzy mogą zostać objęcie pracą zdalną?
b. zagrożenia związane z określeniem grup pracowników, którzy mogą zostać objęci pracą zdalną nieadekwatnie do rzeczywistości / zbyt wąsko / zbyt szeroko,
c. czy pracownik może mieć roszczenie o wykonywanie pracy zdalnej, jeżeli mieści się w grupie pracowników, którzy mogą zostać objęci pracą zdalną?
d. zagrożenia związane z określeniem zasad ustalania ekwiwalentu lub ryczałtu w sposób nieadekwatny do rzeczywistości,
e. czy pracownikowi przysługują roszczenia w przypadku ustalenia ryczałtu w wysokości, która nie odpowiada przewidywanym kosztom ponoszonym przez pracownika w związku z wykonywaniem pracy zdalnej?
f. zagrożenia związane z nieprawidłowym ustaleniem zasad kontroli wykonywania pracy przez pracownika wykonującego pracę zdalną, zasad kontroli w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, zasad kontroli przestrzegania wymogów w zakresie bezpieczeństwa i ochrony informacji, w tym procedur ochrony danych osobowych,
g. zagrożenia związane z przeprowadzaniem kontroli w sposób naruszający ustalone zasady lub przez osoby niewłaściwie umocowane do przeprowadzania kontroli,
h. czy pracodawca powinien w jakiś szczególny sposób umocować osoby upoważnione do przeprowadzania kontroli pracownika wykonującego prace zdalną?
i. czy pracodawca powinien w jakiś szczególny sposób umocować osoby upoważnione do przeprowadzania kontroli w miejscu wykonywania pracy zdalnej?
5. Materiały i narzędzie pracy, urządzenia techniczne:
a. jakie to są materiały i narzędzie pracy, urządzenia techniczne niezbędne do wykonywania pracy zdalnej?
b. zagrożenia związane z nieprawidłowym ustaleniem narzędzi pracy i urządzeń technicznych niezbędnych do wykonywania pracy zdalnej,
c. czy pracownik może mieć jakieś roszczenie w przypadku, gdy pracodawca nie ustalił, że m.in. odpowiedni stół i krzesło stanowią narzędzia pracy niezbędne do wykonywania pracy zdalnej?
6. Ocena ryzyka zawodowego stanowiska pracy zdalnej / pracownika wykonującego pracę zdalną:
a. zagrożenia wynikającego z dokonania oceny ryzyka zawodowego z pominięciem faktycznych zagrożeń występujących na stanowisku pracy zdalnej,
b. jakie roszczenia może mieć pracownik, jeżeli dojdzie do wypadku przy wykonywaniu pracy zdalnej?
7. Kontrola trzeźwości:
a. czy pracodawca, który nie zmienił regulaminu pracy w związku z nowelizacją Kodeksu pracy w zakresie dopuszczalności kontroli trzeźwości, może wzywać organy powołane do ochrony porządku publicznego w celu przeprowadzenia badania trzeźwości pracownika?
b. czy pracodawca, który nie zmienił regulaminu pracy w związku z nowelizacją Kodeksu pracy w zakresie dopuszczalności kontroli trzeźwości, może rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem, który naruszył w sposób ciężki obowiązki prawa regulujące kwestie obecności alkoholu w organizmie?
8. Odpowiedzi na pytania Uczestników zgłoszone przed oraz w trakcie szkolenia.

rozwiń

Adresaci

Szkolenie adresowane jest do osób, które u pracodawcy odpowiadają za prawidłowe stosowanie przepisów o pracy zdalnej i kontroli trzeźwości.

rozwiń

Informacje o prowadzącym

Prawniczka, która specjalizuje się w problematyce zatrudniania osób fizycznych, zbiorowym prawie pracy oraz pragmatykach urzędniczych. Przez 17 lat była pracownikiem Państwowej Inspekcji Pracy. W trakcie pracy w Okręgowym Inspektoracie Pracy w Katowicach przygotowała ponad 600 opinii prawnych, które w zdecydowanej większości odnosiła się do nietypowych stanów faktycznych. Reprezentowała również PIP przed sądami administracyjnymi. W działalności kontrolnej koncentrowała się natomiast na problematyce czasu pracy oraz naliczenia i wypłaty wynagrodzeń oraz współpracy pomiędzy pracodawcą a związkami zawodowymi. Prowadzi szkolenia, warsztaty i konferencje, w tym m.in. w ramach Kongresu Sekretarzy, Forów Sekretarzy, Forów Pracowników Kadr, które to Fora działają w całej Polsce przy FRDL im. Jerzego Regulskiego. W działalności szkoleniowej zwraca uwagę przede wszystkim na praktyczny wymiar stosowania przepisów prawa, co umożliwia jej wypracowanie optymalnych form przekazu wiedzy. Ponadto od 2010 roku jest wykładowcą akademickim, który współpracuje z Akademią WSB w Dąbrowie Górniczej, a także ośrodkami zamiejscowymi Akademii, Wyższą Szkołą Zarządzania Ochroną Pracy, a także Uniwersytetem Łódzkim. W latach 2004-2011 r. była wykładowcą akademickim w Uniwersytecie Śląskim Wydział Prawa i Administracji.

rozwiń

Informacje dodatkowe

Cena: 389 PLN netto/os. Udział w szkoleniu zwolniony z VAT w przypadku finansowania szkolenia ze środków publicznych.

Wypełnioną kartę zgłoszenia należy przesłać do 7 kwietnia 2023 r.

Powrót do listy