Zatrudnienie pracowników z orzeczeniem o niepełnosprawności w jednostkach administracji publicznej

Proponowane szkolenie składa się z dwóch modułów. W pierwszym omówimy zagadnienia dotyczące zatrudniania osób z niepełnosprawnością w tym przede wszystkim prawa pracownika oraz obowiązki pracodawcy. Ta część prowadzona będzie m.in. na przykładach dokumentów kadrowych w tym np. informacji o warunkach zatrudnienia czy na podstawie świadectw pracy. Drugi moduł szkolenia dotyczy wsparcia dla pracodawcy zatrudniającego pracownika niepełnosprawnego. Uczestnicy podczas warsztatów wspólnie z ekspertem wypełnią deklaracje do PFRON oraz druki dofinasowania dot. zatrudnienia pracownika z niepełnosprawnością.

Szkolenie ma na celu dostarczenie uczestnikom kompleksowej wiedzy na temat zatrudniania osób z  orzeczeniem o niepełnosprawności oraz praw i obowiązków zarówno pracowników, jak i pracodawców. Umożliwi to lepsze zrozumienie przepisów oraz praktycznych aspektów związanych z tym tematem, co jest kluczowe dla efektywnego zarządzania różnorodnym zespołem w miejscu pracy.

Dzięki udziałowi w Webinarium dowiesz się:
- Jakie przepisy regulują zatrudnianie osób niepełnosprawnych?
- Jakie wyróżniamy rodzaje i stopnie niepełnosprawności?
- Jak organizować czas pracy dla pracowników z orzeczeniem o niepełnosprawności?
- Jakie są zasady dotyczące elastyczności grafiku pracy oraz organizacji czasu pracy dla różnych etatów?
- Jakie są przepisy dotyczące przerw w czasie pracy dla pracowników niepełnosprawnych?
- Jakie prawa przysługują pracownikom niepełnosprawnym w zakresie urlopu wypoczynkowego?
- Co to jest turnus rehabilitacyjny i jakie są zasady jego przyznawania?
- Jakie są obowiązki pracodawcy wobec pracowników z orzeczeniem o niepełnosprawności?
- Jakie konkretne działania musi podjąć pracodawca w celu zapewnienia odpowiednich warunków pracy?
- Jakie dofinansowanie wynagrodzenia przysługuje pracodawcom zatrudniającym osoby z  niepełnosprawnością?
- Jakie są zasady przyznawania dofinansowania i jakie dokumenty są wymagane?
- Jakie koszty adaptacji stanowiska pracy mogą być zwrócone przez PFRON?
- Jakie warunki muszą spełniać pracodawcy zatrudniający do 25 etatów w kontekście dofinansowania?
- Czym jest wskaźnik 6% i jak wpływa na naliczanie wpłat na PFRON?
- Jak wygląda proces rejestracji w systemie SODIR PFRON?
- Jakie obowiązki sprawozdawcze mają pracodawcy wobec PFRON?
- Jak długo ważne są orzeczenia o niepełnosprawności i kiedy należy składać nowe wnioski?
- Jakie prawa przysługują pracownikowi – rodzicowi dziecka z orzeczeniem o niepełnosprawności?
 

1. Zatrudnienie pracownika z orzeczeniem o niepełnosprawności:
a. Przepisy regulujące zagadnienia zatrudniania osób niepełnosprawnych. 
b. Ogólne zasady przyznawania stopni niepełnosprawności.
c. Rodzaje i stopnie niepełnosprawności.
d. Czas pracy pracownika niepełnosprawnego:
- organizacja czasu pracy dla osób zatrudnionych na pełen etat, 3/4 etatu oraz 1/2 etatu.
- elastyczność grafiku pracy, 
- zalecenie lekarskie oraz przepisów prawa pracy w odniesieniu do nadgodzin i elastyczności godzin pracy.
e. Przerwa w czasie pracy dla pracownika niepełnosprawnego.
f. Urlop wypoczynkowy dla pracownika niepełnosprawnego.
g. Turnus rehabilitacyjny.
h. Zwolnienia od pracy.
i. Wzory zapisów o warunkach zatrudnienia pracownika niepełnosprawnego w informacji z art. 29§ 3 KP.
2. Prawa pracodawców zatrudniających osoby niepełnosprawnego:
a. Dofinansowanie wynagrodzenia osób niepełnosprawnych.
b. Zwrot kosztów z adaptacji i wyposażenia stanowiska pracy.
c. Szkolenia pracowników niepełnosprawnych refundowane ze środków PFRON.
3. PFRON:
a. Pracodawca ze stanem zatrudnienia do i powyżej 25 etatów (warunki dofinansowania).
b. Wskaźnik 6% i naliczanie wpłat na PFRON.
c. Wysokość dofinansowania. 
d. Rejestracja w systemie SODIR PFRON oraz obowiązki sprawozdawcze pracodawcy wobec PFRON.
e. Dokumenty o dofinansowanie PFRON.
f. WND - prawidłowe wypełnienie dokumentów.
g. Dokumenty WND:
- INFDP 
- INFOPP.
h. E-PFRON / SOD.
4. Orzeczenia o niepełnosprawności - upływ ważność orzeczeń o niepełnosprawności i termin złożenia wniosku o nowe orzeczenie.
5. Pracownik – rodzic dziecka z orzeczeniem o niepełnosprawności. Prawa pracownika a obowiązek pracodawcy.
6. Podsumowanie. Dyskusja. 
 

Pracownicy działów kadrowych oraz kadrowo-płacowych, pracodawcy, kierownicy, dyrektorzy jednostek organizacyjnych.

Radca prawny odznaczony złotą honorową odznaką „Zasłużony dla Samorządu Radców Prawnych”. Absolwentka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Jagiellońskiego oraz The Catholic University of America (Waszyngton, USA). Ukończyła studia doktoranckie w Katedrze Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych UJ. Uczestnik międzynarodowych konferencji naukowych. Specjalista w zakresie prawa pracy, zagadnień kadrowych oraz ochrony danych osobowych. Prowadzi własną kancelarię prawną. Posiada bogate doświadczenie praktyczne w kwestiach związanych ze stosowaniem prawa, zarówno na etapie doradztwa, jak też w postępowaniach kontrolnych i sądowych. Doświadczony oraz uznany trener.